深入把脉问题症结，图交对同类型问题进行全面排查，从解决具体问题转向整体管控的查漏补缺，实现闭环管理。
着力构建激励干部担当作为新机制，种枢占比周明确“应该退”的标准，开展综合考核评价，深入推进各专业系统领导人员专题调研，真正做到“退得了”。
着眼标本兼治，纽点做到纠建并举。
把问题整改和制度建设结合起来，多空做到既清仓见底，又注重总结提炼，用制度建设巩固整改成果。
把问题整改和“不忘初心、张易品览牢记使命”主题教育结合起来，通过举办主题教育专题研修班等，加强对选人用人政策的培训宣传。
把问题整改和日常监督结合起来，图交通过开展巡视巡察、党建和干部考核等，加大对二级单位党委选人用人工作的监督指导力度。