他在机关代职锻炼期间，新征研究所和项目团队全力支持他牵头申报重点项目。
最终，途摆脱同他取得了机关工作和科研项目双丰收，不仅被顺利任命为高级工程师，还荣立了个人三等功。
“给任务就是给机会，质化资本给机会就是给成绩。
破解人才培养之难，竞争很重要的一点是充分信任、大胆使用，放手让文职人员在实践中经风雨、见阳光。
”研究院领导告诉记者，押注目前他们有数十名文职人员担任项目负责人，承担很多重要科研任务，普遍能在各自岗位独当一面。
激励保障，出海靠政策凝聚人“当我失落时，出海组织第一时间给我关怀鼓励，坚定了我立足战位、奋力拼搏的信念……”交流心得时，某研究所文职人员丁皓的开场白，一下吸引了大家的注意。